Нова предузећа попут друштвених медија, е-трговине, преноса садржаја и економије дељења настала су и еволуирала током протекле деценије. Ове пословне идеје су искористиле технологије попут , , , и аутономни системи као омогућавачи.
Али о технолошком слоју се често не говори, а то је разлика између успона и пада предузећа, само питајте Зоом. Тај слој је заправо Заштита да будемо прецизни.
2020, можда глобално није добро започео. Економска активност је или застала или ради од куће. Очекивања од посла од куће већ су ми се срушила (није забавно). Али ово је довело до нове пандемије, пораста .
Разлози који стоје иза ове сајбер пандемије у великој мери се могу класификовати као следећи.
- Недовољно улагање предузећа у кибербезбедност током година
- Оскудност стручњака за сајбер безбедност
- Груби недостатак свести и обуке о најбољим праксама сајбер безбедности
Како да се позабавимо тим питањима? Пре тога, покушајмо да мапирамо заинтересоване стране.
- Предузећа (огромне величине са разноликим интересима)
- Запослени (у великом броју са вишеструким интересима)
- Професионалци за циберсецурити (мали број, али само једна камата, тј. сигурност)
Сада у складу са Законом о заинтересованим странама (самопроглашени закон) ако одређена активност укључује више заинтересованих страна, успех те активности зависи од тога да ли сваки учесник испуњава своје дужности ИЛИ да се побрине за постизање потребних напора као група (то значи несразмерно учешће сваке заинтересоване стране) . Најприкладнији пример је пројекат колегијалне групе.
постдипломски сертификат вс мастер
Да се вратимо на питање сајбер пандемије, да би се осигурала сигурност компаније, потребан је напор све 3 горе поменуте заинтересоване стране. Али, предузећа имају разнолике активности, запослени имају друге задатке који су релевантни за њихове дужности и много пута погодност превладава над сигурношћу. Тако је њихов допринос напорима увек мањи од потребног. Сада је препуштено трећој заинтересованој страни, тј. да прикрију дефицит заједно са њиховим напорима. То постаје тешко са бројем постојећег особља. Па, како уравнотежити јаз у напору? ХИРЕ више! Потражња за професионалцима у кибербезбедности је толико велика да понуда већ деценију игра сустизање. Са 4 милиона неиспуњених радних места у сајбер-сигурности од 2020. године, чудо је зашто ова празнина још увек није попуњена.
Једноставан разлог „недостатак свести о каријери у сајбер безбедности“. Људи не могу да размишљају даље од „Како хакирам киз“, а камоли да размишљају о каријери у сајбер-безбедности. Чињенице и бројке које показују уносност каријере у може пронаћи једна једноставна Гоогле претрага.
Али онда је следеће питање „Како“, како треба планирати каријеру у цибер-сигурности. Шта би требало да буде пут учења, шта би требало да обухвати, како то треба научити, све су то ваљана питања. Срећом са процватом Ед-тецх-а, такве мртве тачке се решавају. Интернет образовање покушава да попуни јаз у вештинама применом наставних методологија које припремају појединце за радне активности док их образују. Прошла су времена када су људи тек набасали на каријеру у сајбер безбедности, сада се то може планирати и започети као и свака друга опција у каријери.
Валан ефекат повећаног образовања о кибернетичкој сигурности сигурно се може видети тамо где компаније остају заштићене од сајбер напада који резултирају здравом економијом. Учинимо своје, остајући код куће и пратећи сајбер безбедне послове из кућних пракси.
Погледајте наш аутор НИТ Роуркела и Едурека, хајде да разговарамо о учењу сајбер безбедности на прави начин!